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培训机制是空气能企业的嫁衣
| 出处： 时间：2012.03.27 |
| 摘要：培训机制是空气能企业的嫁衣 |
| 企业在培训方面普遍存在较为严重的急功近利思想。老板对于“远水解不了近渴”的员工培训缺乏应有的热情，更期望员工接受培训后能够达到立竿见影的效果。同时，中小空气能企业对员工培训需求分析缺乏有效性和全面性，大多数企业对员工培训并没有从培训的需求出发，培训效果自然是事倍功半。此外，人才频繁跳槽也是造成很多企业老板不愿持续加大培训力度的主要原因之一。 培训业界有这么一句名言：任何一个强大的民族、强大的国家、强大的企业、强大的团队，都是教育和训练出来的。当前形势下，企业之间的竞争归根结底就是企业团队之间的竞争，团队之间的竞争则表现为团队成员综合素质的竞争。而要提高团队成员的综合素质，专业、系统科学的培训必不可少。 空气能企业要做大做强，首先是企业老板要改变对员工培训的错误观念，要深刻认识到培训的重要性;其次是要进行详细的培训开发需求分析，做到有的放矢;再其次是制定详实的员工培训计划并严格按计划行事;最后还要建立合理的员工培训评估体系。此外，企业还要创造一个能够留住人才的环境，否则，培训就真的成为“为他人作嫁衣”了。 想了解更多关于热泵，空气能，空气能热水器，热泵热水器，空气源热泵，空气源热泵热水器请浏览我们网站：http://www.carnoy.com.cn/ |
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